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Dicha sentencia aplica para el caso de la evaluación de factores psicosociales en cuanto a los aspectos que debe reunir el consentimiento informado, los cuales son: a.

Los cuestionarios respondidos tuvieron tres instancias de revisión y se incluyeron en una saco datos. Mediante el doctrina de doble digitación se garantizó el control de calidad de los datos.

INSTRUCCIONES Este cuestionario de factores psicosociales búsqueda conocer su opinión sobre algunos aspectos de su trabajo. Le agradecemos que usted se sirva contestar a las siguientes preguntas de forma absolutamente sincera. Las respuestas que usted de al cuestionario, no son ni buenas, ni malas, lo importante es que reflejen su manera de pensar sobre su trabajo.

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador.

El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.

Al atraer al Ministerio me refiere un asesor que, si se puede hacer y otro que depende del criterio de la ARL, lo que me genera más confusión.

Unidad de los factores de riesgo psicosocial más predominante en el bullicio gremial de las empresas es el derivado del estrés, el cual puede definirse como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento de una persona, que se producen bateria de riesgo psicosocial cuestionarios como una reacción adversa o nociva a circunstancias de la estructura o el entorno de trabajo al que está expuesto y que lo afectan.

La mujer en el trabajo informal y factores bateria de factores de riesgo psicosocial psicosociales en área de servicio del municipio San Diego-Carabobo 2012

Dimensiones Características del liderazgo Relaciones sociales en el trabajo Retroalimentación del desempeño Relación con los colaboradores (subordinados) Claridad de rol Capacitación Décimo y manejo del cambio Oportunidades de crecimiento y uso de habilidades y conocimientos Control y autonomía sobre el trabajo Demandas ambientales y de esfuerzo físico Demandas emocionales Demandas cuantitativas Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral Exigencias de responsabilidad del cargo Demandas de carga mental Consistencia del rol Demandas de la día de trabajo Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza Reconocimiento y compensación

Durante el diseño del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral y su posterior aplicación piloto, se evidenció la pobreza de formular dos versiones del instrumento, a fin que los ítems fueran pertinentes y claramente comprendidos por trabajadores de diversos grupos ocupacionales. Es así como se desarrollaron dos versiones: la forma A y la forma B.

Todas las correlaciones son del signo esperado y estadísticamente significativas. La magnitud de la correlación con diversos indicadores y especialmente con tensión es beocio que la obtenida en el caso del conflicto, resultado habitual en muestras multipuesto y multisectoriales.

6.3 INTEGRIDAD DE LOS INSTRUMENTOS APLICADOS Con el fin de apuntalar la validez y confiabilidad de los resultados obtenidos a través de la batería, la aplicación de cualquiera de sus instrumentos deberá seguir las instrucciones y lineamientos establecidos en el presente manual y ficha tecnica bateria de riesgo psicosocial en los manuales específicos que la conforman.

Los factores de transformación para cada una de los dominios del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma A y B) se encuentran en la Tabla 26.

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que usted recibe sobre su rendimiento en el trabajo. Siempre 74